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面试时HR最忌讳的5种跳槽理由

作者:admin 2017-09-20 我要评论

1、对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣,那当初你投递简历、面试、包括在试用期时,你都干什么去了?这项理由无情地...

面试时HR最忌讳的5种跳槽理由

1、对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)

如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣,那当初你投递简历、面试、包括在试用期时,你都干什么去了?

这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。

2、说老板/公司的坏话

一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好,而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。

凡事应该先从自己身上找问题,特别是在面试的时候。能够自省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在,职业风度也更高尚,这样的候选人才是HR所青睐的。

3、人际关系复杂

你是想说明公司管理有问题,还是想说明你身边的同事都有问题?人际关系复杂这个理由看似很有理,但其实在HR那里是没有说服力的。

有人的地方就有江湖,到哪家企业都是一样。入职要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力,人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。

4、怀才不遇

有些人总觉得自己做了很多工作,做出很多成绩,领导却没看到。或者觉得自己很有本事,但总是被安排做些打杂的工作,就哀叹领导不识人。

“怀才不遇”从另一层面解读就是“智商很高但情商很低”。这样的人往往被HR视作推卸责任、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远,这些人往往对自己认识不足,高估了自己的能力。

5、工作压力太大

当产生“厌班情绪”时,你是不是该找找自身的问题?你是不是凡事一把抓、事必躬亲?对于额外的工作任务,你是不是不会说“不”?

如果你说工作压力太大,只能说明你只会闷头做事,不懂为自己设计前途,更不懂管理的艺术。“Work Smart”才是解决这些问题的长久之道。

PS:那些HR并不排斥的跳槽理由

1、薪资不太满意

2、公司离家远

3、寻求更大的职业空间/学习空间

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